自供销商贸公司企业文化核心理念发布以来，各出资企业高度重视、积极响应，组织集中学习、晨会培训、研读讨论等多样学习活动，并通过内部周刊、公告栏、官网及公众号等多种形式大力宣传企业文化核心理念，有效营造浓厚的学习氛围，切实将公司企业文化核心理念与企业文化理念交流研讨会上的重要精神学深学透，有效增强干部职工对供销商贸事业的责任感、认同感和使命感，进一步提高干部职工队伍的凝聚力、向心力和竞争力。

超市事业部

 

超市事业部组织全体员工集体学习了公司企业核心理念，将企业核心理念与董事长在企业文化理念交流研讨会上的重要讲话精神相结合，认真传达了公司企业文化核心理念及其描述，要求全体员工熟知、熟记。超市事业部员工们纷纷表示，在今后的工作中，将以企业文化核心理念严格要求自己，为公司的发展做出更多的贡献。

 

新合作常客隆公司

 

新合作常客隆公司召开学习“企业文化核心理念”动员会议，成立公司企业文化核心理念领导小组，并要求公司要结合供销商贸公司企业文化理念，强化以人为中心理念，要通过企业文化，提升团队凝聚力、执行力，提升品牌价值，创造价值。下一步将组织全体员工认真学习企业文化核心理念的内涵，全面提升员工的文化素养，全面推进企业文化建设工作向广度和深度发展。

 

十堰新合作公司

 

十堰新合作公司积极落实学习供销商贸公司企业文化理念，领导班子带头在办公会上进行集中学习，各部门组织集中学习，员工开展自学，并组织企业文化核心理念培训学习，为学习贯彻供销商贸公司企业文化营造浓厚学习氛围。 

 

兖州新合作公司

兖州新合作公司认真传达学习公司企业文化核心理念，推进文化落实，各单位利用晨会时间组织员工集中学习公司企业文化核心理念，认增强员工对公司的责任感、认同感和使命感。通过此次集中学习，使公司员工进一步了解了公司的企业文化内涵，从而进一步提升思想认识水平，实现用文化促进发展，用文化提高效率，用文化提升活力。

   

 

 

泰山新合作公司

 

泰安新合作公司高度重视学习供销商贸公司企业文化核心理念要求，成立“学习领导小组”，全面贯彻落实企业文化核心理念的学习要求，公司所有部门及门店积极组织学习活动，分别由经营领导班子、党委委员、总监赴现场督导学习。通过企业文化核心理念的熏陶与渲染，公司干部职工的精神面貌焕然一新，工作热情空前高涨，企业的凝聚力和向心力让全体员工心往一处想，劲往以处使，企业呈现出蒸蒸日上的良好发展势头。 

 

涿鹿县新合作公司

 

涿鹿县新合作公司第一时间组织中层以上人员对企业核心文化进行了传达学习，并结合岗位工作对描述进行了讨论发言，同时利用每天晨会时间学习企业文化，做到时间、人员、内容三落实，通过内部周刊、广播等形式大力宣传企业文化核心理念。下一步，公司将加强宣贯培训，建立监督考核机制，从管理层到每个员工掌握的企业文化核心理念同岗位工作有机结合，切实提高干部职工队伍的凝聚力、向心力和竞争力，促进公司高质量发展。

 

 

滨州新合作公司

 

滨州新合作公司全力组织开展创新创效活动，在各门店开展企业文化讲解和培训，各门店店长在各门店宣讲培训，并通过现场监督默写考核，让每位员工熟记于心。通过学习，员工们都深受鼓舞,纷纷表示企业文化体系的建立和推广,必将为公司的发展注入新的血液和活力, 今后的工作将以实际行动落实“辛勤、合作、专业、创新”精神，为公司发展贡献自己的力量。 

 

陕西新合作公司

 

陕西新合作公司组织多样活动对供销商贸公司企业文化理念进行学习，组织开展集中学习，共同研学供销商贸公司企业文化核心理念；印发企业文化核心理念，并将相关内容发到机关群及店长沟通群；门店店长组织门店员工进行学习等活动。同时，公司将企业文化内容列入培训内容，在今后各层级培训中宣讲企业文化核心理念，真正使每位员工做到熟知熟记，并能内化于行，在日常工作中践行企业文化核心理念。

东台新合作公司

 

东台公司开展了“东台新合作企业文化核心理念学习交流会”活动，学习了企业文化理念交流研讨会会议精神与企业文化核心理念等相关内容。下一步，东台公司将加强关注企业管理与企业文化的深度融合，不断变革，不断创新，对内创造有利于公司及员工自身共同成长的良好企业氛围；对外贴近顾客需求，着力提升商品品质和提供优质服务将新的理念落到实处，将供销商贸公司企业文化落实在每一项工作之中。

 

平顶山新合作公司

 

平顶山新合作公司组织开展供销商贸企业文化核心理念培训。通过此次培训，员工们备受鼓舞，对企业文化有了进一步的认识、深受启发，更感受到供销商贸公司企文化的魅力，在今后工作中，将把企业文化精神落实到工作实践中，为公司高质量发展贡献力量。

 

瑞通公司

 

瑞通公司召开全体员工大会，共同学习供销商贸公司企业文化核理念，会议结合工作实际对具体工作做强调部署，要求全体同志要将核心理念学习工作作为阶段重点工作来抓，不仅要集体学更要抽时间个人自学，首先达到人人熟知、熟记的效果，重点是落在行动上，落在工作细节中。下一步，公司将进一步将文化核心理念学习贯穿在各项工作中，与供销商贸公司年度工作主线相结合，力推 “四大创新”核心工作，在增强员工积极性、凝聚力上想方法，在转变工作作风上下功夫，助推经营指标达成。

邻里商业公司

邻里商业公司积极组织开展供销商贸公司企业文化学习活动，各地公司组织学习会将企业文化“入心”，制作宣传栏将企业文化“上墙”，下一步，将继续加强对企业文化的宣传与学习，积极宣传公司文化、传播正能量。

 

商业发展公司

商业发展公司积极响应学习公司企业文化核心理念有关要求，迅速行动，采取多种形式开展传达学习，充分利用微信群开展传达学习，并要求各分子公司通过会议传达、微信群转发、街区大屏滚动播放等形式开展学习活动。下一步，公司将于6月份工作例会时机，集中开展一次企业文化宣讲活动，进一步学习供销商贸公司企业文化核心理念，将文化理念贯彻落实在每一项工作任务之中，用实际行动推动公司高质量发展。

 

供应链公司

供应链管理公司第一时间组织全体干部员工学习供销商贸公司企业文化核心理念及其描述，将公司企业文化核心理念与贯彻落实“创新创效”年各项工作相结合，客观分析自身在企业文化建设中的不足。下一步，公司将把企业文化建设提升到战略高度，纳入重要议事日程，切实加强组织领导，将围绕完善企业文化建设机制、展现企业文化建设特色、融入企业发展的管理体系、重视文化建设的执行力方向推进企业文化建设，促进企业文化真正在内部落地生根，最终形成企业干部职工的共识和行为习惯，用实际行动推动公司高质量发展。

河南卡地亚公司

为加强公司企业文化传承，凝结共识，激发员工价值认同，增强全员的凝聚力和战斗力，河南卡地亚公司于组织全体员工学习供销商贸公司企业文化核心理念。通过对学习，使大家更深刻了解“辛勤、合作、专业、创新”的企业精神，促进公司与员工的双向沟通，增强了公司向心力和凝聚力，为树立企业良好形象、促进公司高质量发展奠定了良好基础。