遵循“服务发展、人才优先、以用为本、激发活力”指导方 针，进一步解放思想，不断改革创新人才工作机制，科学规划， 重点突破，优化结构，整体推进，努力营造专业技术人才成长发 展的良好环境，加快建设一支结构合理、素质优良、具有较强竞争力的人才队伍，应对日趋激烈的市场竞争。

坚持党管人才的原则。在集团公司党委统一领导下， 建立统分结合、协调高效的工作机制，形成人力资源部门牵头抓 总，有关部门各司其职，各出资企业密切配合，全员广泛参与的人才工作新格局。

坚持改革创新的原则。按照现代企业制度的要求，进一步深化人才管理机制改革，不断创新人才培养机制、评价机制、 使用机制、激励机制、保障机制和流动机制，大力推进人力资源 开发和培养，不断完善人尽其才、才尽其用、人事相宜的运行机制。

坚持统筹规划的原则。坚持数量和质量并重、培养和 开发并重、用好现有人才和引进急需人才并重的原则，突出企业 经营管理人才、专业技术人才队伍建设，统筹规划、分类指导、分步实施、整体推进人才队伍建设工作。

坚持服务发展、讲求实效的原则。坚持人才队伍建设 服务于企业经营发展大局、人才发展工作务实有效的原则，从集 团公司发展战略和人才队伍建设的需要出发，用制度和措施促使 管理人员、技术人员、基层人员岗位成才，勤奋敬业，在各项重 点工作、项目建设和经营管理中给予有效的人力资源支撑，服务企业长远发展。