用人导向最重要、最根本、也最管用，对干部最大的激励是正确用人导向。党的二十届三中全会提出，要鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部。这是着眼进一步全面深化改革、推进中国式现代化提出的重要要求，对于加强干部队伍建设，在新征程上更好推动和激励干部新担当新作为，具有重要意义。

　　政治过硬是党员干部第一位的要求。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。当前，国内外环境发生深刻复杂变化，推进中国式现代化的道路上必然会遇到各种矛盾和风险挑战，对干部政治上的考验更加严峻，如果政治素质不过硬，就经不起风吹浪打，甚至因为私心杂念，关键时刻就会临阵脱逃。选拔任用干部，要把政治标准放在首位，看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定，把紧把严政治关。要做深做实干部政治素质考察，深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律和政治判断力、政治领悟力、政治执行力等情况。要在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成急难险重任务中考察识别干部的政治素质。坚持近距离考察、多角度分析、具体化评价，加强分析研判，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。

　　敢担当、善作为，是党的干部的基本素质，是干事创业的必要条件。改革进行到今天，比认识更重要的是决心，比方法更关键的是担当。要进一步树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准，把干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认可不认可作为选拔干部的重要依据，切实把干部选准用好。多到改革一线听、多去攻坚现场看，既看客观条件，又看主观努力，透过具体事例看思想境界、看能力作风、看担当实绩，把那些关键时候能扛硬活、打硬仗的干部发现出来、使用起来，引导推动广大干部争做改革攻坚的促进派、实干家。

　　改革为了人民，改革依靠人民。抓改革、促发展，归根到底就是为了让人民过上更幸福的生活。要坚持以正确用人导向推动干部树立和践行正确政绩观，教育引导党员干部把为民造福作为最大的政绩。考察识别干部要注重看干部能否贯彻新发展理念、推动高质量发展，自觉同人民群众想在一起、干在一起；是否尊重客观实际和群众需求，多出打基础、利长远的实招好招，多做为民造福的实事好事，以及是否存在违反规律大干快上、盲目举债搞“政绩工程”“形象工程”、统计造假搞虚假政绩等问题。干部业绩在实践、声名在民间。要注重听民声、察政声，多到基层干部群众中、多在群众口碑中了解干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

　　推进干部能上能下，是增强干部队伍生机活力的必然要求，也是激励干部开拓进取、干事创业的重要举措。要着眼解决不担当、不作为、乱作为问题，聚焦调整不适宜担任现职干部，推动“庸者下”的问题，鲜明亮出干部优与劣的标尺、上与下的准绳，细化完善具体情形、调整程序、调整方式，划出干部“下”的硬杠杠，结合干部工作推进常态化，让敢于担当作为者得重用、受褒奖，让碌碌无为者挪位子、受警醒，推动形成干得好就上、干不好就下的鲜明导向，激励干部忠诚履职、担当尽责，抖擞精神走好新的赶考之路。

（2024年10月15日中国组织人事报评论员文章）